若你亲自抓到公司安排人私拍员工照片，可按以下步骤处理：

1. 立即制止并保留证据：

   • 发现私拍行为时，应第一时间明确制止，并告知对方此行为可能涉及侵犯隐私权等违法行为。
   • 尽可能收集并保留相关证据，如拍摄者的身份信息、拍摄工具、拍摄的照片或视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司沟通协商：

   • 将抓拍到的情况及保留的证据及时反馈给公司管理层或人力资源部门，要求公司对此事进行调查并给出合理解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，如要求公司停止此类行为、对涉事人员进行处罚、公开道歉等。

3. 考虑法律途径维权：

   • 如果公司未能给出满意答复或处理结果，且私拍行为确实侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私拍员工照片可能构成对隐私权的侵犯，你可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

4. 关注公司规章制度及劳动合同：

   • 审查公司的规章制度及与你签订的劳动合同，看是否有关于员工隐私保护、禁止私拍等条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且私拍行为违反了这些规定，你可以依据这些规定向公司主张权利，甚至可能构成公司违约，你可以据此要求公司承担相应的违约责任。

5. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免激化矛盾或导致事态升级。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 保护个人隐私：在处理过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员或机构。