公司中途加员工工作制度不允许带手机进入工作场地，这一行为本身并不直接构成违法。但具体分析时，我们需要考虑多个方面：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括工作期间的行为规范。不允许带手机进入工作场地，可以视为公司为了维护工作效率、保密性或其他合理目的而设定的规则。
   • 然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、通信自由等。

2. 员工权益的保障：

   • 如果公司的工作性质或特定岗位确实需要限制手机使用，公司应当明确告知员工，并在规章制度中明确规定。
   • 员工在了解并同意这些规定后，应当遵守。但如果员工认为这些规定侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径提出异议或寻求救济。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的岗位，公司可能有更严格的手机使用规定，甚至完全禁止携带手机进入工作区域。这种情况下，公司需要确保规定的合法性和合理性，并提前告知员工。
   • 另外，如果公司在实施这一规定时，没有给予员工合理的解释和说明，或者没有提供必要的替代措施（如设置专门的通讯设备供员工使用），那么这一规定可能会被视为不合理或侵犯员工权益。

综上所述，公司中途加员工工作制度不允许带手机进入工作场地，并不直接构成违法。但公司在制定和执行这一规定时，应当确保规定的合法性和合理性，充分保障员工的合法权益。如果员工对此有异议，可以通过合法途径提出并寻求解决。