公司让交PK金是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。PK金，无论其名称如何，本质上都是公司向员工收取的一种费用，这违反了劳动法律法规中关于不得向劳动者收取财物的规定。

2. 从公司管理制度的角度：

   • 即使公司声称PK金是某种形式的“福利”或“激励措施”，但如果这种措施是强制性的，且员工无论是否同意都需要缴纳，那么这种做法同样是不合理的。公司管理制度应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括缴纳PK金。如果公司因此对员工进行处罚或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司坚持要求员工缴纳PK金，且员工因此遭受了经济损失或其他不利后果，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于退还员工已缴纳的PK金、赔偿员工因此遭受的损失等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您对缴纳PK金的反对意见，并要求公司退还已缴纳的费用（如果适用）。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 您还可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为韦海团律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，愿意为您提供专业的法律帮助。