老板让员工交PK金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。PK金本质上属于用人单位以竞赛或竞争为名，向劳动者收取的费用，这明显违反了上述法律规定。员工付出劳动，理应获得相应的薪酬，双方应在平等、自愿和公正的基础上享有各自的权利和履行责任。而PK金的强制征收，打破了这一平衡，侵犯了职工的财产权。

实际操作与后果

1. 员工权益受损：员工被迫缴纳PK金，不仅经济上受到损失，还可能因此产生心理压力，影响工作积极性和效率。

2. 企业法律风险：企业要求员工缴纳PK金，一旦被员工投诉或举报，将面临劳动监察部门的调查和处罚。处罚可能包括责令退还所收费用、罚款等，严重时还可能影响企业的声誉和正常运营。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业退还PK金并赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 拒绝缴纳：员工应坚决拒绝缴纳PK金，并明确告知企业这是违法的。

2. 收集证据：如果企业坚持要求缴纳，员工应收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 法律维权：如果企业不予退还或赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

作为员工，您有权拒绝缴纳任何形式的非法费用，包括PK金。如果遇到此类问题，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。