公司要求员工交钱进行业绩PK的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。公司要求员工交钱进行业绩PK，实质上是一种变相的财物收取行为，违反了劳动法的相关规定。
- 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。要求员工交钱进行业绩PK，可能损害员工的经济利益，且不符合劳动法保护劳动者权益的立法精神。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求员工交钱进行业绩PK，并非劳动合同中的约定内容，且可能违反劳动合同的公平、自愿原则。
- 如果劳动合同中没有明确约定此类行为，公司单方面要求员工交钱进行业绩PK，可能构成对劳动合同的违约或变更，员工有权拒绝并寻求法律保护。
可能的法律后果
员工权益受损：
- 员工交钱进行业绩PK，可能导致经济利益受损，且可能因业绩压力而产生心理负担，影响工作积极性和效率。
- 如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可能面临失业风险，且可能因公司行为而遭受经济损失。
公司法律责任：
- 公司要求员工交钱进行业绩PK，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临赔偿员工经济损失、恢复劳动关系等法律责任。
法律建议
员工角度：
- 员工应坚决拒绝公司要求交钱进行业绩PK的行为，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。
- 如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应遵守劳动法及相关规定，不得要求员工交钱进行业绩PK或其他任何形式的财物收取行为。
- 公司应通过合法、合规的方式激励员工提高业绩，如设立合理的绩效考核制度、提供培训和发展机会等。
总结来说，公司要求员工交钱进行业绩PK的行为是不合法的，可能损害员工的经济利益并违反劳动法及相关规定。员工应坚决拒绝此类行为，并在必要时寻求法律保护。公司应遵守法律法规，通过合法方式激励员工提高业绩。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。