结论：公司要求员工自己出钱进行PK（假设这里的PK指的是某种形式的竞争、考核或活动，且涉及费用支出）是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当依照法律规定执行。
- 如果公司要求员工自己出钱进行PK，且这一要求并未在劳动合同中明确约定，也未通过民主程序制定并公示的规章制度中体现，那么这一要求可能缺乏合法性基础。员工有权拒绝支付此类费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
费用性质与合理性的角度：
- 如果PK活动是公司为了提升员工技能、促进团队合作或进行业绩考核而组织的，且费用支出是合理且必要的（例如，购买必要的培训材料、设备或场地租赁等），且公司能够证明这些费用是用于公司业务的正常开展，而非个人消费或不当用途，那么要求员工承担部分或全部费用可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并确保费用分摊的公平性和透明度。
- 如果PK活动纯粹是为了娱乐或公司内部竞争，且费用支出与工作无关或明显不合理（例如，要求员工支付高额的奖金或惩罚性费用），那么这一要求很可能缺乏合法性，员工有权拒绝支付。
员工权益保护的角度：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括要求自己出钱进行PK。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 员工在面对此类要求时，应保留相关证据（如公司通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 对于公司而言，应确保所有要求员工支付费用的活动都符合法律法规和劳动合同的规定，且费用支出合理、透明。在组织PK活动前，应与员工进行充分沟通，明确费用分摊方式和目的，避免引起不必要的纠纷。
- 对于员工而言，如果遇到公司要求自己出钱进行PK的情况，应首先了解相关法律法规和劳动合同的规定，评估费用的合理性和必要性。如果认为要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果公司要求员工自己出钱进行PK的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 员工如果拒绝支付不合理费用并因此受到公司的处罚或解雇，可以依法维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。