结论：公司以PK游戏名义扣钱是否违法，需根据具体情况判断，包括扣钱的原因、是否经过员工同意、是否违反相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣钱的情况

1. 员工自愿参与并同意扣款：

   • 如果公司组织的PK游戏是员工自愿参与的，且员工在参与前明确同意了扣款规则（例如，作为游戏输赢的奖惩机制），那么这种扣款行为在员工同意的前提下，通常不构成违法。但前提是，这种扣款不能违反公司的规章制度以及国家法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司规章制度中明确规定了此类PK游戏的扣款规则，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度进行扣款，可能是合法的。

二、违法扣钱的情况

1. 未经员工同意擅自扣款：

   • 如果公司未经员工同意，擅自以PK游戏名义扣钱，这可能构成对员工财产权的侵犯，是违法的。员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。

2. 扣款违反法律法规强制性规定：

   • 即使员工同意扣款，但如果扣款行为违反了国家法律法规的强制性规定（例如，扣款金额超过了法定限额、扣款目的不合法等），那么这种扣款行为仍然是违法的。

3. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度本身不合法（例如，未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），或者规章制度中规定的扣款规则违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度进行扣款，也是违法的。

三、法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于PK游戏扣款的规定是否合法、合理，并确认自己是否同意这些规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对扣款行为有异议，应与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，并尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。

总结：公司以PK游戏名义扣钱是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。