公司做活动让员工交PK金，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况及风险
强迫参与：
- 如果公司以威胁扣除工资、奖金、辞退或降职等手段，逼迫员工交钱参与PK活动，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监管部门申诉。
涉及非法内容：
- 若PK活动具有赌博性质，如通过掷骰子等方式决定输赢，这将触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博的条款。参与者，包括公司员工和公司本身，都可能面临拘留和罚款等法律后果。
规则不合理：
- 如果PK活动的规则对员工造成了不公平待遇或过度压力，例如设定过高的业绩目标导致员工长时间加班且无合理加班报酬，这将违反劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定。员工有权要求公司调整规则，以保障自己的合法权益。
支付方式与数额问题：
- 即使PK活动与工作职责相关，支付资金的方式及数额也必须合理且公正公开。如果支付带有强制性且显失公允，例如要求员工支付高额PK金，而公司未提供相应的奖励或补偿，这同样可能涉嫌违法。
二、不违法的情况及条件
- 自愿参与且目的合理：
- 如果PK活动完全基于员工自愿，且活动目的是为了提升工作技能、促进团队合作等与工作密切相关的正面目标，同时活动规则公平、透明，不涉及任何强迫或不合理要求，那么此类活动在法律上通常不被视为违法。但即便如此，公司也应谨慎操作，避免给员工造成不必要的经济压力。
三、员工应对措施
协商沟通：
- 员工首先应与公司进行沟通，明确指出此类做法的不合理性及可能的违法性。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保存好所有与PK活动相关的通知、缴费记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申诉维权：
- 若公司坚持要求员工出钱参与PK活动，且员工认为此行为违法或不合理，员工有权向劳动监管部门申诉。劳动监管部门将依法进行调查处理，以保护员工的合法权益。
总结来说，公司做活动让员工交PK金的行为在多数情况下是违法的，员工应依法维护自己的权益。在实际操作中，公司应谨慎评估活动的合法性和合理性，避免陷入不必要的法律风险。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。