公司一周搞一次PK被罚款是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若罚款属于公司规章制度范畴，且规章制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确奖惩措施。若“PK罚款”属于规章制度中规定的合理考核方式（例如：未完成业绩目标扣减绩效工资），且满足以下条件，则可能合法：

   • 规章制度经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过月工资20%）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认）。
     但需注意：若罚款直接从员工基本工资中扣除，可能涉嫌违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的原则，此时合法性存疑。

2. 若罚款属于行政处罚或变相体罚，则绝对不合法

   • 根据《行政处罚法》，只有行政机关（如市场监管局）有权对违法行为进行罚款，公司无权行使行政处罚权；
     
   • 若罚款以“激励”为名，实为惩罚员工（如未完成PK任务罚款500元），且未通过合法规章制度制定，可能构成克扣工资或强迫劳动，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔。

3. 若罚款涉及人格权或隐私权侵害，可能涉及民事侵权
   例如：公司要求员工在PK中公开个人隐私信息（如家庭情况、健康状况），或以侮辱性方式处罚失败者（如当众罚站、辱骂），则可能侵犯员工人格权，员工可依据《民法典》要求公司停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。

建议行动：

• 若您是员工，可要求公司出示罚款依据的规章制度，核对其合法性；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若罚款伴随侮辱、体罚等行为，可直接报警或起诉公司侵权。
  

提示：法律问题需结合具体证据（如规章制度文本、罚款通知、工资条等）分析，若有细节需要进一步讨论，可直接向我咨询。