公司以搞活动的形式强制收员工钱进行PK，输者赔钱的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或要求劳动者提供担保。公司以搞活动的名义强制收员工钱，实际上是一种变相的收费行为，违反了劳动法律法规中关于禁止用人单位向劳动者收取财物的规定。
   • 此外，公司要求输者赔钱，更是对劳动者财产权的侵犯。劳动者在劳动过程中，其财产权应受到法律的保护，公司无权要求劳动者因活动结果而承担经济损失。

2. 从合同法的角度：

   • 如果公司以书面或口头形式与员工约定了此类PK活动及赔钱条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款无效。
   • 即使员工在参与活动时表示了同意，但由于该条款本身违法，员工的同意并不能使其成为有效条款。

3. 从公司管理的角度：

   • 公司作为管理者，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。以搞活动的名义强制收员工钱并进行PK，不仅违反了法律法规，也损害了公司的形象和声誉。
   • 此类行为可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和团队凝聚力，进而对公司的长期发展产生不利影响。

法律建议：

• 如果您遇到了此类情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的反对意见，并要求公司停止此类违法行为。
• 如果公司不予理会或继续坚持此类行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和保护。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司通知、活动规则、转账记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司以搞活动的形式强制收员工钱进行PK并要求输者赔钱的行为是违法的。如果您遇到了此类情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。