结论：公司领导要求员工每周上交一百元用于员工之间的PK赛，这一行为是否牵扯赌博性质，需根据具体情况判断，但该行为很可能涉嫌违法，员工有权进行举报。
一、关于是否牵扯赌博性质的分析
赌博的定义：
- 赌博通常指的是以营利为目的，通过随机事件或不确定的结果来决定财物归属的行为。它涉及三个核心要素：营利目的、随机性、财物转移。
公司行为分析：
- 营利目的：如果公司领导要求员工上交费用并非为了公司营利，而是作为员工之间的娱乐或激励活动，这一点可能不成立。但若公司从中获取利益，或该活动成为公司的一种变相营利手段，则可能符合营利目的。
- 随机性：PK赛的结果如果具有随机性，即胜负不完全取决于参与者的技能或努力，而是包含了一定的运气成分，那么这一点可能符合赌博的特征。
- 财物转移：员工上交的费用如果最终以奖金或奖品的形式在员工之间转移，且这种转移是基于PK赛的结果，那么这一点也符合赌博中财物转移的特征。
综合判断：
- 仅凭目前的信息，无法直接断定该行为就是赌博。但如果该活动具备上述赌博的三个核心要素，那么它很可能被视为赌博行为。
二、关于是否可以举报的分析
举报的法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。”
- 如果公司领导的行为被认定为赌博或为赌博提供条件，那么员工有权向公安机关举报。
举报的流程与注意事项：
- 收集证据：员工在举报前应尽可能收集相关证据，如公司领导的通知、员工之间的交流记录、上交费用的记录等。
- 向公安机关举报：员工可以向当地公安机关的治安管理部门或经济犯罪侦查部门举报，提供所收集的证据和相关信息。
- 保护自身权益：在举报过程中，员工应注意保护自身权益，避免受到报复或威胁。
举报的后果：
- 如果举报属实，公安机关将依法对公司领导进行处理，并可能追缴违法所得。
- 员工作为举报人，其合法权益将受到法律保护。
三、建议与提醒
谨慎判断：
- 员工在判断公司领导的行为是否涉嫌赌博时，应谨慎分析，避免误判或夸大事实。
及时咨询：
- 如果员工对公司领导的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保护自身安全：
- 在举报过程中，员工应注意保护自身安全，避免受到不必要的伤害或威胁。如果感到不安或担心，可以寻求家人、朋友或相关组织的帮助和支持。