领导让员工拿钱出来对赌，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、对赌行为的法律性质
对赌行为，本质上是一种附条件的民事法律行为，即双方约定以未来某一不确定事件的发生与否作为条件，来决定各自权利义务的设立、变更或消灭。在劳动关系中，如果领导与员工之间的对赌行为不涉及员工的基本劳动权益，且双方自愿、平等、公平地达成协议，那么这种对赌行为在民事法律上可能被视为有效。然而，在劳动关系中，由于双方地位的不平等性（雇主通常处于强势地位），这种对赌行为很容易引发争议，并可能涉及违法问题。
二、可能涉及的违法情形
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得要求员工承担与工作无关的风险或损失，也不得通过不合理的条款来限制员工的合法权益。如果领导要求员工拿钱出来对赌，且该对赌行为与员工的工作表现、业绩等直接相关，且对赌结果对员工产生不利影响（如扣减工资、奖金等），那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
构成赌博行为：
- 如果对赌行为涉及金钱的输赢，且具有赌博的性质（即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业），那么这种行为可能构成赌博行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。在劳动关系中，这种行为不仅可能损害员工的利益，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
侵犯员工财产权：
- 如果领导强制员工参与对赌，或者以对赌为名非法占有员工的财产，那么这种行为可能构成侵犯财产权的行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到领导要求拿钱出来对赌的情况，员工应首先明确拒绝，并表明这种行为可能涉及违法风险。
- 如果领导坚持要求，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果情况严重，员工还可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应加强对领导的管理和监督，防止领导利用职权进行违法活动。
- 公司应建立健全的规章制度，明确禁止领导要求员工拿钱出来对赌等违法行为。
- 如果发现领导存在违法行为，公司应及时进行处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
综上所述，领导让员工拿钱出来对赌的行为通常涉及违法风险，可能违反劳动法规定、构成赌博行为或侵犯员工财产权。因此，建议员工在遇到此类情况时保持警惕，及时拒绝并寻求帮助和支持。同时，公司也应加强对领导的管理和监督，防止类似违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。