公司要求员工对赌是否合法，需分情况讨论：
对赌协议内容合法且自愿签订：
- 如果对赌协议的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及非法集资、不损害国家、集体或第三人的利益，且是员工在充分了解协议内容后自愿签订的，那么这样的对赌协议通常是合法的。
- 例如，公司为了激励员工，与员工约定如果员工在一定期限内完成特定的业绩目标，公司将给予员工额外的奖励或股权；如果未完成，则员工可能需要承担一定的责任，如扣减部分奖金或接受其他合理的惩罚。这种基于业绩的对赌，只要双方自愿且内容合法，是受到法律保护的。
对赌协议内容违法或存在胁迫、欺诈：
- 如果对赌协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担非法的高额罚款、剥夺员工的合法权益等，或者员工是在被胁迫、欺诈的情况下签订的，那么这样的对赌协议是违法的，员工有权拒绝履行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 例如，公司要求员工签订对赌协议，如果员工未完成业绩目标，则需要支付远超出其经济承受能力的罚款，或者公司以不签订对赌协议就解雇员工为威胁，迫使员工签订，这些情况下的对赌协议都是违法的。
对赌协议涉及劳动报酬的特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果对赌协议中的内容涉及到劳动报酬的支付方式、支付时间、支付条件等，且这些内容与劳动合同的约定或国家规定相冲突，那么这样的对赌协议可能是无效的。因为劳动报酬的支付是用人单位的法定义务，不能通过与员工的对赌协议来免除或减轻。
法律建议：
- 在签订对赌协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意协议中的各项条款。
- 如果对赌协议中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益的内容，员工应特别谨慎，因为这些内容可能受到劳动法律法规的特别保护。
- 如果员工对对赌协议的合法性或合理性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工签订了违法的对赌协议并履行了相关义务，可能会遭受经济损失或其他不利后果。
- 如果员工拒绝履行违法的对赌协议，公司可能会采取一些不正当的手段来迫使员工履行，如扣减工资、解雇员工等。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司要求员工对赌是否合法，取决于对赌协议的内容是否合法、是否自愿签订以及是否涉及劳动报酬的特别规定等因素。员工在签订对赌协议前应仔细阅读并理解协议内容，必要时咨询专业法律人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。