公司让员工交PK金的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得以任何形式强迫或变相强迫员工缴纳费用。若公司强制或变相强制员工交PK金，如以威胁扣除工资、奖金、辞退或降职等手段逼迫员工，则明显违反了这些规定。

2. 不违法的情况及条件：

   • 如果PK活动完全基于员工自愿，且活动目的是为了提升工作技能、促进团队合作等与工作密切相关的正面目标，同时活动规则公平、透明，不涉及任何强迫或不合理要求，那么此类活动在法律上通常不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

3. 可能违法的情况及风险：

   • 强迫参与：如前所述，公司若以不正当手段逼迫员工交钱参与PK，将违反劳动法规定。
   • 涉及非法内容：若PK活动具有赌博性质，如通过掷骰子等方式决定输赢，将触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博的条款。
   • 规则不合理：若PK活动的规则对员工造成了不公平待遇或过度压力，如设定过高的业绩目标导致员工长时间加班且无合理加班报酬，这也将违反劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定。
   • 支付方式与数额问题：即使PK活动与工作职责相关，支付资金的方式及数额也必须合理且公正公开。如果支付带有强制性且显失公允，同样可能涉嫌违法。

4. 员工应对措施：

   • 协商沟通：员工应首先与公司进行沟通，明确指出此类做法的不合理性及可能的违法性，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：员工应保存好所有与PK活动相关的通知、缴费记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续申诉或诉讼中可能起到关键作用。
   • 申诉维权：若公司坚持要求员工出钱参与PK，员工有权向劳动监管部门申诉，以保护自己的合法权益。劳动监管部门将依法对公司的行为进行调查和处理。

总结与建议：公司让员工交PK金的行为在多数情况下是违法的，员工应依法维护自己的权益。在实际操作中，员工应谨慎评估活动的合法性和合理性，避免陷入不必要的法律风险。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司沟通并保留相关证据，必要时向劳动监管部门申诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。