公司扣PK金（假设此处‘PK金’与‘风险金’性质类似，即公司以某种名义向员工收取的财物）在一般情况下是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司扣PK金属于以其他名义向劳动者收取财物，则违反了此条规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣PK金实质上是对工资的克扣，则同样违反了法律规定。

2. 法律原则角度：

   • 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司未经劳动者自愿同意扣除PK金，则违反了平等自愿和诚实信用原则。
   • 此外，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未经此程序擅自扣除PK金，也违反了法律规定。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管上述法律明确规定禁止扣PK金（或类似性质的风险金），但存在极少数特殊情况。例如，在特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定PK金的扣除方式、金额等，这种情况下扣除PK金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足。

4. 劳动者应对策略：

   • 面对公司违法扣除PK金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
     • 向劳动监察部门投诉举报：要求公司停止违法行为，退还已扣除的PK金，并可对公司处以罚款。
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。

建议：劳动者在遭遇公司违法扣除PK金的情况时，应首先了解自己的合法权益，并收集相关证据（如工资条、扣款通知等）。然后，可以尝试与公司进行协商，要求退还已扣除的款项。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司扣PK金在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。同时，也应注意少数特殊情况下的合法性判断，以确保自身行为的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。