公司让员工交PK金的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性的基本判断：

   • 公司若强制或变相强制员工交钱参与“PK”活动，很可能侵犯了员工的财产权、自主选择权以及劳动权益，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的相关规定。劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以其他形式非法收取劳动者的财物。

2. 不违法的情况及条件：

   • 如果“PK”活动完全基于员工自愿，且活动目的是为了提升工作技能、促进团队合作等与工作密切相关的正面目标，同时活动规则公平、透明，不涉及任何强迫或不合理要求，且交钱行为不构成对员工经济利益的实质性损害，那么此类活动在法律上可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格满足多个条件。

3. 可能违法的情况及风险：

   • 强迫参与：公司若以威胁扣除工资、奖金、辞退或降职等手段逼迫员工交钱参与“PK”，则明显违反了劳动法中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 涉及非法内容：如“PK”活动具有赌博性质，如通过掷骰子等方式决定输赢，并涉及金钱交易，这将触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博的条款，参与者可能面临拘留和罚款等法律后果。
   • 规则不合理：若“PK”活动的规则对员工造成了不公平待遇或过度压力，如设定过高的业绩目标导致员工长时间加班且无合理加班报酬，这将违反劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定，员工有权向劳动监管部门投诉。
   • 支付方式与数额问题：即使“PK”活动与工作职责相关，支付资金的方式及数额也必须合理且公正公开。如果支付带有强制性且显失公允，如要求员工支付高额费用以参与活动，同样可能涉嫌违法。

4. 员工应对措施：

   • 协商沟通：员工首先应与公司进行沟通，明确指出此类做法的不合理性及可能的违法性，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：员工应保存好所有与“PK”活动相关的通知、缴费记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 申诉维权：若公司坚持要求员工出钱参与“PK”，且沟通无果，员工有权向劳动监管部门申诉，以保护自己的合法权益。劳动监管部门将依法对公司的行为进行调查和处理。

总结与建议：公司让员工交PK金的行为在多数情况下是违法的，员工应依法维护自己的权益。在实际操作中，员工应谨慎评估活动的合法性和合理性，避免陷入不必要的法律风险。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。