“公司pk交钱”这一表述较为模糊，不过从常见法律问题角度推测，你可能想问的是公司内部进行某种竞争或比拼（“pk”）并要求员工交钱是否违法。针对这一问题，以下从不同角度进行分析：
如果“pk交钱”属于公司内部活动，且交钱行为具有自愿性：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权组织内部活动，但应确保活动的合法性和自愿性。员工有权自主决定是否参与活动及是否交钱。
- 法律建议：若公司组织的“pk”活动交钱完全基于员工自愿，且公司未以任何方式强迫或诱导员工交钱，那么这种行为通常不构成违法。但公司应确保活动的公平性和透明度，避免引发员工之间的不公平感或矛盾。
如果“pk交钱”属于公司强制要求，且交钱与员工的工作表现或利益直接挂钩：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司不得以任何形式向员工收取押金、保证金或其他费用，也不得将交钱作为员工工作表现评价或利益分配的依据。
- 法律后果：若公司强制要求员工交钱参与“pk”活动，并将交钱与员工的工作表现或利益直接挂钩，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝交钱，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律建议：公司应避免将交钱与员工的工作表现或利益直接挂钩，确保活动的合法性和合规性。若公司希望激励员工参与活动，可以通过其他合法方式，如提供奖励、晋升机会等。
如果“pk交钱”涉及赌博或非法集资等违法行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，赌博和非法集资是违法行为，将受到法律的严厉制裁。
- 法律后果：若公司组织的“pk”活动涉及赌博或非法集资等违法行为，不仅公司可能面临法律责任，相关责任人员也可能受到刑事处罚。
- 法律建议：公司应严格遵守法律法规，避免组织或参与任何形式的赌博或非法集资活动。若发现公司内部存在此类违法行为，应立即向相关部门报告并配合调查。
总结来说，公司“pk交钱”是否违法取决于具体情境和交钱行为的性质。若交钱行为具有自愿性且不与员工的工作表现或利益直接挂钩，通常不构成违法；若交钱行为具有强制性或涉及赌博、非法集资等违法行为，则可能构成违法。
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