公司要求交PK金一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意要求劳动者缴纳财物作为担保或者以其他名义收取财物。PK金若被视为一种变相的担保或额外费用，那么公司的这种要求就违反了劳动法的规定。
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中不受不合理的经济负担。要求交PK金可能构成对劳动者财产权的侵犯。
合同自由原则：
- 劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司单方面要求员工交PK金，且这一要求并未在劳动合同中明确约定，或者员工对此表示异议，那么公司的这种要求就违反了合同自由原则。
实际操作角度
PK金的性质与目的：
- PK金若被用于员工之间的竞争或激励，这种做法可能引发内部矛盾和不公平竞争。它可能不是基于员工的工作表现或业绩，而是基于一种人为设定的竞争机制，这不利于团队的和谐与稳定。
- 如果PK金被公司用于其他非工作相关目的，如娱乐、聚会等，那么这种要求就更加不合理，因为它与员工的工作职责和劳动报酬无直接关联。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括交PK金。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
建议与后果
建议：
- 对于公司要求交PK金的情况，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的异议和担忧。
- 如果公司坚持要求交PK金，员工可以咨询专业律师（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定要求员工交PK金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受经济损失或精神损害，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司要求交PK金一般是不合法的。员工在面对这种情况时，应保持警惕并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。