结论前置：公司强制员工参加活动，并以不参加为由扣钱，这种做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 劳动者的法定权利与工资保障：

   • 员工在正常工作时间的劳动报酬应得到法律保障，同时，休息休假也是劳动者的法定权利。在公司组织的非工作时间内，如放假期间，员工有权选择是否参加公司活动，因为这并不属于正常的工作内容。

2. 克扣工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则公司不得随意扣减员工的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步明确了这一点，指出用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，才可以代扣劳动者工资。

3. 公司活动的特殊性质考量：

   • 尽管一般情况下公司不得因员工不参加活动而扣钱，但如果公司的活动具有特殊性质，例如涉及企业重大利益，且在劳动合同中有明确约定员工有义务参加，同时对于不参加活动的扣工资规定也有明确说明，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下扣工资可能存在一定的合理性。然而，这样的情形在实践中较为少见，且必须满足所有上述条件。

4. 员工权益的维护途径：

   • 如果员工遇到公司不合理扣工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起诉讼来进一步维权。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对劳动者的工资保障有明确的规定，公司不得随意扣减员工的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。
• 建议：员工在遇到公司强制参加活动并扣钱的情况时，应首先了解自己的权利，并尝试与公司进行沟通协商。如果公司坚持不合理做法，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，随意扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因此失去员工的信任，影响公司的声誉和长期发展。

综上所述，公司强制员工参加活动并以不参加为由扣钱，这种做法通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。