针对您提出的“单位解散，员工离职赔偿已经签署，一个月后发现怀孕还能要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
若单位解散并合法终止劳动合同：在单位解散的情况下，如果单位已经按照法律规定与员工终止了劳动合同，并且已经支付了相应的离职赔偿，那么员工在事后发现怀孕，通常不能要求额外的赔偿。因为单位解散并终止劳动合同是合法的，且赔偿已经达成协议并支付。
若单位解散过程中存在违法行为：如果单位在解散过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知员工等，员工即使已经签署了离职赔偿协议并事后发现怀孕，仍然有权要求单位承担相应的法律责任。但这与怀孕本身无直接关联，而是基于单位解散过程中的违法行为。
法律分析：
单位解散与劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散等原因与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕与劳动合同保护：虽然怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，非因法定事由用人单位不得解除劳动合同，但在单位解散并合法终止劳动合同的情况下，这一保护并不适用。因为单位解散是导致劳动合同终止的合法原因之一。
离职赔偿协议的效力：如果员工已经与单位签署了离职赔偿协议，并且该协议是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么该协议通常具有法律效力。员工在事后发现怀孕，并不能直接导致该协议无效或要求额外的赔偿。
建议：
核实单位解散与劳动合同终止的合法性：员工可以核实单位解散的过程是否合法，以及劳动合同终止是否符合法律规定。如果发现单位存在违法行为，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
保留相关证据：员工可以保留与单位解散、劳动合同终止以及离职赔偿协议相关的所有证据，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然我已经给出了上述解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对单位解散、劳动合同终止以及离职赔偿协议等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，员工在单位解散并已经签署离职赔偿协议后发现怀孕，通常不能要求额外的赔偿。但如果单位在解散过程中存在违法行为，员工仍然有权要求单位承担相应的法律责任。