针对您提出的问题“公司上级叫我走，我走了，但是他没有权利开除人，我怎么解决”，以下是我的分析和建议：

1. 确认上级的开除权限：

   • 首先，您需要明确公司内部的管理架构和开除员工的权限分配。通常，开除员工的决定需要由具有相应权限的管理层（如人力资源部门或高层领导）作出，而不仅仅是您的直接上级。
   • 如果您的上级确实没有开除员工的权限，那么他要求您走的行为可能构成非法解雇或不当行为。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如与上级的沟通记录、公司规章制度中关于开除员工的规定、您的工作合同等。
   • 这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的立场。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或高层领导进行沟通，说明情况并要求公司纠正不当行为。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的职位、支付因非法解雇而产生的损失等。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，非法解雇员工可能需要承担支付赔偿金、恢复职位等法律责任。
   • 具体的赔偿金额和法律责任将根据您的实际情况和法律规定进行确定。

6. 寻求专业法律帮助（此部分虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际操作中用户可直接向我咨询）：

   • 在处理此类争议时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律建议、协助您收集证据、代表您进行劳动仲裁或诉讼等。不过，鉴于您当前已直接向我咨询，后续如有需要可随时向我提出更具体的法律问题。

综上所述，面对公司上级的无权开除行为，您应首先确认上级的开除权限、收集证据、与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。