结论：公司是否有权开除你，取决于多个因素，包括你与人力公司签订的劳动合同内容、公司的规章制度、你的行为是否符合解除劳动合同的条件等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的角度：
- 你与人力公司签订了劳动合同，那么你的劳动关系是与人力公司建立的，而非直接与实际工作的公司建立。因此，从法律上讲，实际工作的公司通常没有直接开除你的权利，除非劳动合同中有特别约定或者得到了人力公司的授权。
- 如果劳动合同中明确规定了公司（或人力公司）在特定情况下有权解除劳动合同，并且你的行为符合这些条件，那么公司（或人力公司）有权依据合同开除你。
公司规章制度的角度：
- 即使你与人力公司签订了劳动合同，实际工作的公司也可能通过其规章制度对你进行管理。然而，这些规章制度通常不能直接作为开除你的依据，除非它们已经得到了你的认可（例如，通过签署确认书或培训记录等方式），并且符合法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经你认可，那么这些规章制度不能作为开除你的合法依据。
行为符合解除劳动合同条件的角度：
- 无论你与哪家公司签订了劳动合同，如果你的行为严重违反了劳动合同或法律法规，例如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，那么公司（或人力公司）有权依据相关法律法规和劳动合同的规定解除与你的劳动合同。
特殊情况下的开除：
- 在某些特殊情况下，如你涉嫌违法犯罪、被依法追究刑事责任等，公司（或人力公司）也有权依据相关法律法规解除与你的劳动合同。
法律建议：
- 如果你对公司的开除决定有异议，首先应当查看你与人力公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解开除你的具体依据和理由。
- 如果认为公司的开除决定违法或不合理，你可以与人力公司或实际工作的公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的开除决定合法且合理，那么你需要接受这一结果，并按照劳动合同和法律法规的规定办理离职手续。
- 如果公司的开除决定违法或不合理，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额和方式将根据劳动争议调解或仲裁的结果确定。
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