公司是否有权利开除有业绩的人，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权在特定情况下解除与员工的劳动合同，即使该员工有业绩。这些特定情况包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动合同是合法的，不受员工业绩的影响。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法依据，仅凭主观意愿或业绩以外的其他非法定理由开除有业绩的员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

3. 业绩与解除劳动合同的关系：

   • 业绩是员工工作表现的一个重要指标，但它并不是公司解除劳动合同的唯一或决定性因素。公司不能仅凭员工业绩不佳就随意开除员工，除非这种业绩不佳构成了严重违反公司规章制度或严重失职等法定解除劳动合同的情形。此外，如果公司以业绩不佳为由开除员工，但未能提供充分的证据证明员工确实存在业绩问题，或者未能按照法定程序进行解除劳动合同的操作，那么这种行为也可能构成违法解除。

4. 员工权益保护及维权途径：

   • 如果员工认为自己被公司违法开除，可以采取以下维权途径：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；再次，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，务必确保有合法依据，并按照法定程序进行操作，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，应积极收集证据并采取相应的维权途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
• 如果员工成功维权，除了获得赔偿金外，还可能恢复与公司的劳动关系或获得其他相应的补偿。

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