公司队里（这里理解为公司的管理层或决策层）是否有权开除职工，不能一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下有权解除与职工的劳动合同。这些情况包括但不限于：职工在试用期间被证明不符合录用条件；职工严重违反用人单位的规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及职工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司有权依法解除劳动合同，即“开除”职工。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法依据而随意开除职工，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法开除职工，将需要承担相应的法律责任。

3. 开除职工的程序要求：

   • 即使公司有合法依据开除职工，也需要遵循一定的程序要求。例如，公司需要事先将理由通知工会（如果公司设有工会的话），并听取工会的意见。此外，公司还需要向职工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未遵循这些程序要求，也可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定开除职工之前，应仔细审查相关法律法规和公司规章制度，确保有合法依据和程序要求。同时，公司应与职工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 对于职工而言，如果认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，则无需承担法律责任。但如果公司违法解除劳动合同，则需要向职工支付赔偿金，并可能面临其他法律后果，如行政处罚、声誉损害等。

综上所述，公司是否有权开除职工取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。