工作组本身在公司并没有直接开除员工的法定权力，但公司可以依据法定程序和内部规章制度，通过合法途径解除与员工的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作组的性质与权限：

   • 工作组通常是公司内部为了完成特定任务或项目而设立的临时性或长期性团队，它本身并不具备独立的法人资格或决策权。
   • 工作组的权限通常由公司赋予，并受公司规章制度和劳动合同的约束。因此，工作组本身无权直接开除员工。

2. 公司解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除与员工的劳动合同必须遵循法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 公司不能随意解除劳动合同，必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

3. 工作组在公司解除劳动合同中的角色：

   • 工作组可能在公司解除劳动合同的过程中扮演一定的角色，如提供员工工作表现的评估、参与调查员工违规行为等。
   • 然而，最终决定是否解除劳动合同的权力通常属于公司的人力资源部门或高层管理，而非工作组本身。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司试图通过工作组等非法定程序解除劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法定程序和内部规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，如遇公司非法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。

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