结论：公司是否有权因您拒绝调岗而开除您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作地点，并且没有赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，且公司不能因此开除您。
   • 如果合同中虽然未明确规定工作地点，但约定了公司可以根据经营需要调整您的工作岗位和地点，那么公司调岗的合理性就成为关键。此时，您需要评估调岗是否合理，比如调岗是否基于公司生产经营的合理需要、是否对您的劳动条件产生了重大不利影响等。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中赋予了公司调岗的权利，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如调岗后的工作内容、薪酬待遇、工作环境等应当与原岗位相当或更好，且调岗不应对您的生活造成重大不便。
   • 如果公司调岗明显不合理，比如将您从城市中心调至偏远地区，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致您生活成本大幅增加，那么您有权拒绝调岗，且公司不能因此开除您。

3. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要查看公司的规章制度中是否有关于调岗和开除的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工拒绝调岗可以开除，那么这一规定是否合法有效就成为关键。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于调岗和开除的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些规定开除您。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自调岗，且您拒绝调岗后公司开除了您，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在面对公司调岗时，您应当首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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