针对你提出的“临时辞职，公司不同意，走了没管”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
关于临时辞职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言，在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式聘用期，则需提前三十日以书面形式通知。若你未遵循这些规定而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
公司不同意辞职的法律后果：
- 尽管公司可能不同意你的辞职，但根据法律规定，你仍有权在提前通知后离职。公司的不同意并不能阻止你行使这一权利。然而，如果你未提前通知或通知方式不符合法律规定，公司有权要求你承担因违法解除劳动合同而造成的损失。
“走了没管”的法律风险：
- 你选择“走了没管”的方式离职，可能给公司带来一定的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。在这种情况下，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
建议与措施：
- 及时沟通：建议你尽快与公司沟通，说明你的离职原因和计划，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 完成工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级。这是你的职业责任，也是减少公司损失的重要措施。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司在处理你的离职问题时存在违法行为或不合理要求，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。但在此之前，请确保你已经充分了解了相关法律规定和程序。
可能的法律后果：
- 如果你因违法解除劳动合同而给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。赔偿金额可能包括公司因你的离职而产生的直接经济损失、额外招聘和培训费用等。
- 此外，你的这种行为还可能被记录在你的职业档案中，影响你未来的就业机会和职业发展。
综上所述，我建议你尽快与公司沟通并协商一个合理的离职方案。在离职过程中，务必遵守法律规定和职业操守，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。