针对四年以上六年以下的老员工请病假10天如何扣工资的问题，需结合以下核心前提和可能情况来分析：

核心前提：

• 员工工龄：四年以上六年以下。
• 请假类型：病假。
• 请假时长：10天。

分析：

1. 遵循公司规章制度：

   • 首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的病假政策，包括病假期间的工资支付比例、扣除方式等。

2. 依据劳动法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。但具体支付比例和方式可能因地区、公司政策而异。
   • 对于工龄较长的员工（如四年以上六年以下），一些公司可能会提供更优惠的病假待遇，如病假期间工资全额支付或支付比例更高。但这并非法律规定，而是公司自主决定的政策。

3. 病假10天的扣除方式：

   • 如果公司规章制度中明确规定了病假工资的扣除方式，应按照该规定执行。例如，可能规定病假期间工资按日扣除一定比例，或设定一个病假工资的最低支付标准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或规定与劳动法律法规相冲突，则应以劳动法律法规为准。在此情况下，病假工资的支付应不低于当地最低工资标准的80%。

结论：

• 对于四年以上六年以下的老员工请病假10天如何扣工资的问题，首先应查看公司的规章制度，了解公司对于病假工资扣除的具体规定。
• 如果公司规章制度中有明确规定，且符合劳动法律法规，则按照该规定执行。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或规定与劳动法律法规相冲突，则应以劳动法律法规为准，确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%。

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