核心要点：工伤期间单位发放原工资后又要求上交。

澄清意图：用户可能想了解单位这种做法是否合法，以及自己作为员工应如何应对。

核心前提：员工在工伤期间，单位按照规定发放了原工资，但随后又要求员工上交这部分工资。

针对用户的问题，以下是我的回答：

1. 单位做法的合法性分析：

   • 根据相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤期间发放原工资是符合法律规定的。
   • 然而，单位在发放工资后又要求员工上交，这一做法通常是不合法的。除非有特定的法律依据或合同约定，否则单位无权要求员工上交已发放的工资。

2. 员工应如何应对：

   • 首先，员工应核实单位要求上交工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或法律依据，员工有权拒绝上交。
   • 如果单位坚持要求上交，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以提出通过其他方式（如调整后续工资、提供额外福利等）来弥补单位的损失，但前提是这些方案必须合法且双方自愿达成。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工资单、银行流水、与单位沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，员工也应了解自己的权利和义务，不要因单位的要求而盲目妥协或放弃自己的合法权益。

综上所述，单位在工伤期间发放原工资后又要求上交的做法通常是不合法的。员工应核实原因、与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。