针对你“干几个月没签劳动合同口头辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律地位与证据收集
劳动关系确认：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），劳动者仍受法律保护。
关键证据清单：
- 工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录）
- 工作群聊天记录、电子邮件往来
- 同事证言或录音录像（需合法取得）
- 公司规章制度文件或培训记录
二、主张双倍工资差额
法律依据：
- 用人单位自用工满一个月未签订书面合同的，应自次月起支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。例如，若工作3个月未签合同，可主张第2-3个月的双倍工资差额。
时效提醒：
- 该诉求需在入职后一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。
三、要求违法解除赔偿
口头辞退的效力认定：
- 用人单位单方解除劳动关系必须符合法律规定程序。仅通过口头方式辞退且无法证明合法理由的，构成违法解除。
赔偿标准：
- 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（N×2），其中N=工作年限（不满半年按0.5计算，超过半年按1年计算）。例如，工作8个月被违法辞退，应获赔2个月工资。
四、维权途径选择
协商调解优先：
- 尝试与公司人事部门沟通，或通过工会介入调解，争取达成和解协议。
劳动仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 需提交证据材料、填写仲裁申请书（可委托律师代理）。
- 仲裁委一般45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
保留原始证据：
- 避免删除聊天记录、工资条等重要资料，必要时可进行公证保全。
及时行动：
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，拖延可能导致权利灭失。
专业支持：
- 建议咨询劳动法律师（如我），评估案件细节并制定维权策略。
六、后续行动建议
收集证据：
- 立即开始收集能证明你与公司存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
准备庭审：
- 按照仲裁委的要求准备材料、参加庭审，以维护自身合法权益。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。