针对单位财务休假不付款的问题，可采取以下措施：

1. 及时沟通与确认：

   • 首先，应尝试与单位财务部门进行沟通，了解休假期间不付款的具体原因。可能是财务流程调整、系统故障或其他临时性因素导致的延迟。
   • 确认付款的预计时间，并要求财务部门提供书面或电子邮件形式的承诺，以便后续跟踪和维权。

2. 查阅合同与制度：

   • 仔细查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资支付、休假期间待遇等条款的规定。
   • 同时，了解单位内部的财务管理制度和流程，判断财务休假不付款的行为是否违反了单位规定或法律法规。

3. 保留证据并维权：

   • 在沟通无果或发现单位存在违法行为的情况下，应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位财务休假不付款的情况，并要求其介入调查和处理。
   • 若投诉无果或劳动争议较大，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 考虑替代方案：

   • 在等待问题解决的过程中，如果经济压力较大，可以考虑与单位协商提前支付部分工资或申请其他形式的临时救助。
   • 同时，也可以寻找其他兼职或临时工作，以缓解经济压力。

作为律师，我建议你在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。