针对您在厂里手指摔伤，请假休息期间厂里没有给工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 工伤认定与工资支付责任：

   • 首先，您需要确认手指摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 厂里未支付工资的法律后果：

   • 如果厂里在您被认定为工伤且处于停工留薪期内，未按照法律规定支付工资，这构成了违法行为。
   • 您有权要求厂里补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议行动步骤：

   • 第一步：尽快向厂里提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等。
   • 第二步：如果厂里未及时进行工伤认定或拒绝支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促厂里履行义务。
   • 第三步：如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、工资单、请假记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持与厂里的沟通，并尽量以和平、理性的方式解决问题。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的建议和帮助。

总结：您在厂里手指摔伤并被认定为工伤后，有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇。如果厂里未支付工资，您可以通过投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。