公司调岗后发现待遇不匹配，一般不能直接回原单位，但可以通过法定程序维护自己的权益。

首先，我们需要明确，公司调岗并伴随待遇变化，通常应基于双方的协商一致。如果调岗后你发现待遇与之前的约定或公司的承诺不匹配，这可能涉及劳动权益的受损。

1. 协商解决：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你对待遇不匹配的不满，并提出你的合理诉求。
   • 在协商过程中，你可以参考劳动合同、公司规章制度或之前的薪资待遇记录来支持你的观点。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、薪资单、调岗通知等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得与劳动相符的报酬，且劳动合同的变更应基于双方的协商一致。
   • 如果公司未经协商擅自降低你的待遇，这可能违反了上述法律规定。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，你也要注意保留好所有与调岗和待遇相关的证据，以备不时之需。

综上所述，虽然你不能直接回原单位，但你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法定程序来维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。