结论：调岗与原岗位不匹配时，员工是否可以提出补偿，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并可能要求补偿；若调岗合法且合理，员工则可能难以直接要求补偿，但可就具体调岗情况与公司协商。
分析：
调岗的合法性和合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、公司规章制度或法律法规规定），则可能构成违法调岗。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面保持相当或相近，且不应对员工造成不合理的负担或损害。若调岗后的岗位与原岗位差异过大，导致员工无法胜任或薪资待遇大幅下降，则可能构成不合理调岗。
员工提出补偿的情况：
- 违法调岗：若公司违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 不合理调岗：若调岗虽合法但不合理，员工可以与公司协商解决，如要求公司恢复原岗位、调整调岗方案或提供相应的补偿。若协商不成，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但直接要求经济补偿可能较为困难，除非能证明调岗行为对员工造成了实际损失。
劳动合同和公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对调岗有具体规定，如调岗的条件、程序、补偿等。员工在面临调岗时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，以确定自己的权益和义务。
建议：
- 与公司协商：在面临调岗时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的和具体方案，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工成功证明公司的调岗行为违法或不合理，并获得了法律支持，公司可能需要支付经济补偿、恢复原岗位或承担其他法律责任。
- 若员工无法证明公司的调岗行为违法或不合理，或法律不支持员工的诉求，员工可能需要接受调岗或自行离职，并可能无法获得经济补偿。