员工五天八小时双休不算降薪。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 工作时间与薪资关系：

   • 薪资通常是根据员工与雇主之间签订的劳动合同来确定的，合同中会明确约定工作时间、薪资标准等条款。
   • 五天八小时双休是一种常见的工作制度，即员工每周工作五天，每天工作八小时，周末休息两天。这种工作制度本身并不直接决定薪资的多少。

2. 降薪的定义：

   • 降薪通常指的是在员工工作内容、职位等没有发生显著变化的情况下，雇主单方面降低员工的薪资水平。
   • 如果员工的工作时间、工作内容等没有发生变化，而只是工作制度变为了五天八小时双休，且薪资水平保持不变，那么这并不构成降薪。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的薪资、工作时间等权益受到法律保护。
   • 如果雇主想要变更员工的薪资或工作时间，通常需要与员工进行协商，并签订变更协议。

4. 实际情况分析：

   • 在实际工作中，五天八小时双休往往被视为一种更为人性化、合理的工作制度，有助于员工更好地平衡工作与生活。
   • 如果员工在这种工作制度下薪资水平保持不变，那么实际上员工的权益并没有受到损害，反而可能因工作时间的减少而获得更多的休息时间。

综上所述，员工五天八小时双休并不构成降薪。如果员工对此有疑虑或担忧，建议查看自己的劳动合同，了解薪资、工作时间等条款的具体约定，并与雇主进行沟通确认。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。