公司改为双休，一般没有资格降薪。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间（如单休）和薪资水平，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作时间（如改为双休）并降低薪资，是违反劳动合同约定的行为。

2. 薪资与工作时间关系角度：

   • 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间、工作强度、工作技能等因素相关。
   • 如果用人单位仅因改变工作时间（如从单休改为双休）而降低薪资，但并未减少劳动者的工作总量或工作强度，那么这种降薪行为是不合理的。因为双休并不意味着劳动者的工作量减少，只是工作时间的安排更加合理和人性化。

3. 法律程序与协商角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 如果用人单位确实需要调整工作时间并相应调整薪资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面降薪。

4. 可能的法律后果角度：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果您遇到公司改为双休并降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，要求公司保持原薪资水平或给予合理的薪资调整。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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