劳动者一般不可以单方面申请降工资来换取双休，但具体情况需根据劳动合同和公司制度来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准和工作时间（包括是否双休），那么劳动者和用人单位都应当按照合同约定执行。劳动者单方面要求降低工资以换取双休，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。

2. 公司制度与政策：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度和政策，这些规章制度和政策也可能对工资和工作时间有所规定。
   • 如果公司制度中明确规定了工资调整的条件和程序，以及工作时间的安排，那么劳动者需要按照公司制度来执行。如果劳动者希望降低工资以换取双休，需要了解公司是否有相关政策，并按照政策规定的程序进行申请。

3. 协商与谈判：

   • 在实际操作中，如果劳动者希望降低工资以换取双休，最直接的方式是与用人单位进行协商和谈判。
   • 劳动者可以表达自己的意愿和需求，同时了解用人单位的立场和考虑。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确变更后的工资和工作时间。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者未经用人单位同意单方面降低工资或改变工作时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位有权根据劳动合同和公司制度对劳动者的行为进行管理和处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 如果你希望降低工资以换取双休，建议首先与用人单位进行协商和谈判，了解公司的立场和政策，并尝试达成一致意见。
• 在协商过程中，可以明确表达自己的意愿和需求，同时考虑用人单位的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。