单休改为双休而月薪制降薪，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 工资支付原则：用人单位不得以任何理由降低劳动者的工资，除非有合法的理由并经过与劳动者的协商一致。这意味着，如果公司仅仅因为将单休改为双休就降低员工的工资，这违反了工资支付的基本原则。
• 工时与休息：虽然法律并未直接规定单休或双休，但明确了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司改为双休后，员工的实际工作时间并未减少（例如，通过延长每日工作时间来弥补），且没有与员工协商一致就降低工资，这同样可能构成违法。

二、劳动合同角度

• 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司单方面将单休改为双休并降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，但未经员工同意，因此是违法的。
• 合同约定：如果劳动合同中明确约定了单休制度及相应的工资水平，公司单方面改为双休并降薪，就构成了对劳动合同的违约。

三、实际操作与公平角度

• 工作量与薪酬匹配：即使公司改为双休后，员工的实际工作时间并未减少，但如果因此导致员工的工作量或工作压力发生变化，公司应考虑薪酬的相应调整以体现公平合理原则。然而，这种调整应该是基于双方协商一致的基础上进行的，而不是公司单方面决定。
• 员工权益保护：员工有权获得与其劳动相匹配的报酬。公司单方面降薪可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。

四、建议与后果

• 建议：如果公司确实需要调整工时制度并考虑薪酬调整，应与员工进行充分的沟通和协商，确保调整方案合法、合理且得到员工的同意。同时，应签订书面的劳动合同变更协议以明确双方的权利和义务。
• 后果：如果公司单方面降薪，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结来看，单休改为双休而月薪制降薪的做法一般是不合法的。公司在进行此类调整时，应确保操作符合法律法规的要求，并维护员工的合法权益。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。