双休改单休不涨工资，在一般情况下可能不合法。因为这通常涉及未依法支付加班工资的问题。然而，具体是否合法还需考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 加班及加班工资：

   • 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、合法性分析

1. 工时制度的改变：

   • 若双休变为单休后，员工的平均周工作时间仍然不超过44小时，且每周至少有一天休息时间，同时经过了民主程序（如与工会或职工代表协商一致），则这种改变在法律上可能是允许的。
   • 但需注意的是，即使满足上述条件，如果因此导致员工在休息日工作，且没有安排补休，那么用人单位应依法支付加班工资。

2. 工资不变的考量：

   • 法律并未明确规定工时制度改变时工资必须调整，但如果员工因工时改变而承担了更多工作量或压力，且没有获得相应的加班工资或补休，那么这种改变可能不合法。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了双休制度，公司单方面改为单休可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致并采用书面形式进行变更。否则，这种改变可能违法。

三、实际操作中的建议

1. 确保合规性：公司应严格确保员工的平均周工作时间和休息时间符合法律规定，并在改变工时制度前与员工进行充分的沟通和协商。

2. 薪酬调整：若工时改变导致员工工作量增加，公司应考虑对薪酬进行相应调整，以体现公平合理原则，并避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

3. 民主程序：在改变工时制度时，应经过相应的民主程序，如与工会或职工代表协商一致，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，双休改单休不涨工资在一般情况下可能不合法，因为这可能涉及未依法支付加班工资的问题。公司在进行此类调整时，应谨慎考虑各种法律因素，并确保操作符合法律法规的要求。如果您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。