单休变双休降薪，在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：
一、法律依据与基础分析
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
加班及加班工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、合法性详细分析
工时制度的改变：
- 若公司从单休变为双休，但以此为由降低员工薪资，这通常涉及未依法支付劳动者应得的工资报酬，因此是违法的。
- 即使公司确保了员工的平均周工作时间不超过44小时，并且每周至少为员工提供一天休息时间，降薪行为仍然需要合法依据，如劳动合同中有明确约定或双方协商一致等。
工资不变的考量：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权单方面随意降低。
- 如果公司想要调整工时制度并相应调整工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
特殊情况的例外：
- 尽管存在某些特殊情况，如公司生产经营的特殊需要等，但这些情况并不能成为公司单方面降薪的合法理由。
- 任何工时制度和工资调整都必须经过合法的民主程序，并保障劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
沟通协商：
- 如果公司想要调整工时制度或工资，建议首先与劳动者进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的方案。
依法行事：
- 公司在调整工时制度和工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。
维护权益：
- 如果劳动者认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门提出申诉或寻求法律援助。
综上所述，单休变双休降薪在一般情况下是不合法的。公司在进行此类调整时，应谨慎考虑各种法律因素，并确保操作符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益和公司的法律风险防控。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。