在店里受伤后的赔偿问题，需要根据受伤的具体原因和责任归属来确定赔偿方式和责任划分。以下是对不同情况下赔偿处理的详细解答：

一、因工作原因受伤（工伤情形）

如果您是店铺员工，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，那么您应该按照以下流程处理：

1. 工伤认定：店铺应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若店铺未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由店铺负担。您或您的近亲属、工会组织也可在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的，从工伤保险基金支付；未参保的，由店铺支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由店铺按月支付。
   • 伤残待遇：经评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，按规定支付。

3. 未参保责任：若店铺未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由店铺支付。

二、因第三人侵权导致受伤

如果您在店内因第三人的侵权行为受伤，那么：

1. 责任承担：侵权的第三人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若店铺在安全保障方面存在过错，如未及时制止侵权行为、安全设施存在问题等，店铺需在其过错范围内承担补充赔偿责任。

2. 赔偿程序：您可与侵权第三人协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权第三人承担赔偿责任。同时，若店铺存在过错，可将其列为共同被告。

三、因自身原因受伤

如果您因自身不小心等原因在店内受伤，且店铺不存在过错：

• 一般情况下，店铺不需承担赔偿责任。但出于人道主义，店铺可能会给予慰问或帮助。
• 若店铺存在地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等过错，导致您受伤，店铺需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、赔偿索取建议

1. 确保安全与医疗：首先确保自身安全，及时就医并保留所有医疗文件及费用收据。

2. 固定证据：对事故现场进行拍照或录像，保留相关票据，收集证人信息，记录店铺信息。

3. 明确责任与协商：确定责任方，与店家冷静沟通，提出合理赔偿要求并提供证据。

4. 投诉与调解：若协商无果，可向相关监管部门投诉，并接受调解。

5. 法律途径：若问题未能解决，应咨询专业律师，评估案件并考虑提起诉讼。

综上所述，店内受伤后的赔偿处理需要根据具体情况进行，务必保持冷静理智，遵循相应流程逐步操作，以确保您的合法权益得到有效维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。