个人店铺工作受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断劳动关系或劳务关系，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若个人店铺与员工构成劳动关系

   • 前提条件：店铺依法办理工商登记，员工受店铺管理、从事店铺安排的有报酬劳动，且双方符合劳动关系主体资格（如员工未达退休年龄、未享受养老保险待遇等）。
     
   • 赔偿方式：
     
     • 工伤认定：员工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
       
     • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
       
     • 责任主体：若店铺未缴纳工伤保险，所有赔偿由店铺承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
       

2. 若个人店铺与员工构成劳务关系

   • 前提条件：店铺未办理工商登记（如个体工商户未登记），或员工已达退休年龄、享受养老保险待遇，或双方明确约定为劳务关系（如临时用工）。
     
   • 赔偿方式：
     
     • 按过错责任赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如，店铺未提供安全工作环境导致受伤，需承担主要责任；员工自身疏忽（如未遵守操作规范）的，可减轻店铺责任。
       
     • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准参照人身损害赔偿司法解释及地方标准。
       

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即保存医疗记录、工作证明（如考勤记录、工资转账记录）、现场照片或视频、证人联系方式等。
   
2. 协商解决：与店铺负责人沟通，明确责任划分及赔偿金额，可要求书面协议。
   
3. 申请调解或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）申请处理。
   

注意事项：

• 劳动关系与劳务关系的区分直接影响赔偿程序和标准，需结合具体证据判断。
  
• 若店铺未登记或逃避责任，可向市场监管部门举报其非法经营，同时通过法律途径追偿。
  

如有进一步细节（如店铺是否登记、员工年龄、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。