首先，我们需要明确一点：如果你因为严重违规被公司开除，并且涉及到12万元的金额问题，这可能涉及到多个法律层面，比如劳动合同的违约、经济赔偿或是可能存在的违法行为等。接下来，我会从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同违约与经济赔偿：

   • 如果你的行为被公司认定为严重违规，并且依据劳动合同或公司的规章制度，这种违规行为可以导致劳动合同的解除，那么公司开除你的行为可能是合法的。
   • 关于12万元的问题，如果这是公司因你的违规行为而要求的赔偿，比如因你造成的经济损失或违约金，那么你需要仔细审查劳动合同中是否有相关条款支持这一赔偿要求。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者赔偿金额过高显失公平，你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求调整或撤销这一赔偿决定。

2. 可能存在的违法行为：

   • 如果你的违规行为涉及到违法，比如贪污、挪用公款等，那么除了公司内部的处罚外，你还可能面临法律的制裁。
   • 在这种情况下，12万元可能是违法所得或需要退还的金额。你应该尽快咨询专业律师，了解你的法律责任和可能的法律后果。

3. 后续法律建议：

   • 无论你的违规行为是否涉及到违法，我都建议你尽快咨询专业律师，对你的具体情况进行详细的法律分析和评估。
   • 如果你需要法律援助或代理，我可以为你提供专业的法律服务，帮助你处理与公司的纠纷，包括劳动仲裁、诉讼等。

4. 结论：

   • 对于你因严重违规被公司开除并涉及到12万元的问题，具体解决方案需要根据你的具体情况来确定。
   • 我建议你首先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解你的权利和义务；其次，如果可能涉及到违法，你应该尽快咨询专业律师；最后，如果你需要法律援助或代理，我可以为你提供专业的帮助。

请记得，法律是复杂的，每个案件都有其独特性。因此，最好的做法是尽快咨询专业律师，以获得针对你个人情况的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。