结论：员工因严重违反公司制度被开除，并不意味着他们丧失获得已工作期间工资的权利，工资部分用人单位仍需支付；但奖金部分能否拿回，需视具体情况及公司规章制度而定。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者的工资。
   • 这意味着，无论员工因何原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，员工因严重违反公司制度被开除前，已经为公司提供的正常工作时间的劳动，应获得对应的工资。

2. 奖金支付情况：

   • 奖金通常与公司的奖励政策、员工表现及合同条款有关。若公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件，且员工因严重违反公司制度而不符合这些条件，那么公司有权不支付奖金。
   • 若公司规章制度中未明确规定奖金的发放条件，或者员工虽然违反了公司制度，但该行为与奖金的发放无直接关联，那么员工仍有权要求公司支付奖金。不过，这种情况下的具体处理可能因公司政策和实际情况而有所不同，需要具体分析。

3. 特殊情况及处理：

   • 若员工的违纪行为导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿款的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若公司以员工违纪为由恶意克扣或拖欠工资（包括奖金，如果应支付的话），员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律程序与规定：

   • 公司在开除严重违纪员工时，必须遵循法定程序和规定，包括提供明确的违纪证据、按照法定程序解除劳动合同等。若公司在处理过程中存在不当之处，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因严重违反公司制度被开除，并担心工资和奖金的支付问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关条款和规定。
• 如果公司存在恶意克扣或拖欠工资的行为，员工可以及时向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工违纪问题时，应确保遵循法定程序和规定，避免不当处理引发法律纠纷。同时，公司也应完善规章制度和劳动合同条款，明确奖金的发放条件和违纪行为的处理方式，以减少潜在的争议和风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。