结论：因严重违反公司规章制度被辞退，您仍然有权要回上个月及本月的工资，公司不得以辞退为由克扣或拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。即使您因严重违反公司规章制度被辞退，公司仍需支付您已提供劳动期间的工资，包括上个月及本月已工作部分的工资。这是法律的强制性规定，公司不得以任何理由（如辞退、违纪等）拒绝支付。

二、公司辞退与工资支付的关系

1. 辞退的合法性不影响工资支付
   若公司以“严重违反规章制度”为由辞退您，需满足两个条件：

   • 规章制度本身合法（如经民主程序制定、内容不违法、已公示或告知劳动者）；
     
   • 您的违纪行为达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃财物等）。
     即使公司辞退行为合法，仍需支付您已工作期间的工资；若辞退行为违法（如规章制度不合法、证据不足等），您还可主张赔偿金，但工资支付义务不受影响。

2. 公司不得以“立即走人”为由克扣工资
   部分公司可能以“立即离职”为由，要求劳动者放弃当月工资或部分工资，这是违法的。工资支付与劳动关系存续期间的工作成果直接相关，与离职时间无关。

三、实务操作建议

1. 与公司协商
   可先与公司沟通，明确要求支付上个月及本月工资，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。若公司拒绝，可引用上述法律条款说明其义务。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 若公司辞退行为违法，可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     仲裁申请材料：身份证复印件、劳动合同、工资条、辞退通知、规章制度等证据。

3. 注意时效
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

四、特殊情形提示

• 若您未签劳动合同，仍可主张工资（需提供工作证据，如工牌、考勤记录等）；
  
• 若公司已支付部分工资，可主张剩余部分；
  
• 若公司以“罚款”名义扣减工资，需符合规章制度且罚款金额合理（一般不超过月工资的20%），否则违法。

总结：公司不得以辞退为由克扣工资，您有权要求支付上个月及本月工资。若遇阻力，可通过协商或仲裁维权。如有其他细节（如规章制度内容、辞退程序等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。