关于你提出的“工资加了1000为什么年底才发放”的问题，这通常涉及到公司的薪酬制度、奖金发放政策或是绩效考核周期等内部管理规定。以下是我基于一般情况和法律角度的分析：

结论前置： 工资增加的1000元年底才发放，很可能是因为这笔款项属于年终奖、绩效奖金或是其他形式的年度奖励，而非常规月薪的调整。这通常取决于公司的薪酬体系和绩效考核制度。

详细分析：

1. 薪酬制度差异：不同的公司有不同的薪酬制度。在一些公司中，员工的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资按月发放，而绩效奖金则可能根据公司的业绩、员工的绩效表现以及公司的财务状况等因素，在年底或某个特定的时间点统一发放。

2. 绩效考核周期：许多公司的绩效考核是年度进行的，这意味着员工的绩效奖金或涨薪部分会基于全年的工作表现来评定，并在年底发放。这样的制度可以激励员工在整个年度内都保持高效的工作状态。

3. 公司财务状况：公司的财务状况也可能影响奖金的发放时间。如果公司需要在年底进行财务结算或审计，那么奖金的发放可能会推迟到这些流程完成后。

4. 法律角度：从法律角度来看，只要公司遵守了劳动合同中的约定，按时足额支付了员工的基本工资，并且奖金的发放也符合公司的内部规定和法律法规，那么年底发放奖金就是合法的。如果劳动合同或公司规定中明确说明了奖金的发放时间和条件，员工应当遵守这些规定。

建议：

• 如果你对这笔增加的1000元的具体性质和发放时间有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。