关于“保底加计件工资为什么不发”的问题，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析并提供相应的法律建议：

1. 用人单位资金周转问题或经营困难

   • 法律背景：用人单位可能因资金链紧张、经营不善等原因，暂时无法支付工资。但这并不构成不支付工资的合法理由。
   • 法律建议：劳动者应首先与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。同时，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
   • 可能后果：若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

2. 用人单位对工资计算方式存在争议

   • 法律背景：保底加计件工资的计算方式可能因合同条款不明确或双方理解不一致而产生争议。用人单位可能认为劳动者的计件工资未达到保底标准，因此拒绝支付或仅支付部分工资。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中关于保底加计件工资的条款，确保自己理解并同意该计算方式。若存在争议，劳动者可与用人单位协商，或寻求第三方（如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会）的调解或裁决。
   • 可能后果：若争议无法解决，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资。

3. 用人单位恶意拖欠工资

   • 法律背景：部分用人单位可能出于降低成本、转嫁经营风险等目的，恶意拖欠劳动者工资。
   • 法律建议：劳动者在确认用人单位存在恶意拖欠工资的行为后，应立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。同时，劳动者也可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 可能后果：若用人单位被认定为恶意拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 劳动者未达到保底工资条件

   • 法律背景：虽然合同约定了保底工资，但可能附带了某些条件（如出勤天数、工作任务完成情况等）。若劳动者未达到这些条件，用人单位可能拒绝支付保底工资。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中关于保底工资的条件条款，确保自己符合支付条件。若认为自己符合条件而用人单位拒绝支付，劳动者可与用人单位协商，或寻求第三方的调解或裁决。
   • 可能后果：若劳动者确实未达到保底工资条件，用人单位有权拒绝支付保底工资部分。但计件工资部分仍需根据实际完成的工作量进行支付。

维权步骤与法律分析：

• 与用人单位沟通协商：选择适当时间与上级领导或人力资源部门面对面沟通，明确提出工资未发放的问题及诉求，并保留好沟通记录。
• 收集必要证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系、工资约定及工资发放情况。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打12333劳动保障热线电话或前往劳动监察大队办公地点提交书面投诉，详细说明投诉事项及事实依据。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题或对结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
• 向法院提起诉讼：若仲裁裁决结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

总结与建议：

面对保底加计件工资未发的问题，劳动者应首先了解具体原因，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，应积极收集证据并寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静态度并确保证据充分，以提高维权效率和成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。