结论前置：过完年工资推迟发放可能涉及多种因素，包括法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。但无论如何，用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。
详细分析：
法律规定与劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。若劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日发放。
- 各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
实际情况中的合理因素：
- 财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。
- 银行处理：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。
- 沟通不畅：用人单位可能因内部沟通不畅或未提前通知劳动者而导致工资发放延迟。
- 在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
劳动者权益保障：
- 协商解决：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 投诉举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
法律后果与用人单位建议：
- 法律后果：用人单位无故拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。在严重情况下，如拖欠工资数额较大、时间较长，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 用人单位建议：为避免工资发放延迟带来的法律风险和不良影响，用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
进一步行动建议：
- 若您遇到工资推迟发放的情况，首先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，并了解当地关于工资支付周期和时间的具体规定。
- 若用人单位无故拖延工资，您可先与用人单位协商，要求尽快支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
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