公司老是延后发工资，这种行为通常是违法的，劳动者有权依法维权。下面我将从多个角度为您详细分析这一现象及其应对策略：
一、公司延后发工资的可能原因
合法原因：
- 不可抗力因素：如自然灾害、全球性公共卫生事件等，可能导致公司资金流转受阻，无法按时发放工资。
- 经营困难与资金链问题：公司因业务扩张、投资失误等原因导致资金紧张，进而影响工资发放。
- 财务结算与审批流程复杂：大型企业或跨国公司可能因财务结算和审批流程繁琐，导致工资发放延迟。
- 政策调整或法律法规变动：如税收政策变化等，可能增加公司财务负担，影响工资发放时间。
非法原因：
- 恶意拖欠：部分公司为谋取更多利益，故意拖延发放工资，将员工工资挪作他用。
- 管理不善：公司内部管理混乱，如人力资源部门和财务部门沟通不畅，导致工资发放延迟。
二、公司延后发工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司延后发工资，可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按时支付工资，并有权依法维权。
三、劳动者的应对策略
核查劳动合同并沟通协商：
- 首先，检查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解公司的义务。
- 与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
- 投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者劳动者认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以向我这样的专业律师寻求帮助，获取更专业的法律意见和支持。
重要提示：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益。
综上所述，公司老是延后发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于更好地解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。