过年放假推迟当月工资发放是违法的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否在过年放假期间，用人单位都应当按照约定的日期及时足额地支付劳动者的工资。

二. 过年放假期间工资支付的特别规定

过年放假期间，如果劳动者正常出勤或按照公司安排加班，公司更应按时支付工资。对于加班的劳动者，公司还需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。

三. 违法后果

如果用人单位在过年放假期间推迟发放工资，劳动者有权依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。

四. 维权建议

1. 协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求用人单位按时支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

我的观点是，过年放假推迟当月工资发放是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身合法权益，通过法律途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。